W tym odcinku zapraszam Cię do posłuchania rozmowy z Maciejem Barczyńskim – psychoterapeutą i trenerem. Maciej  prowadził ścieżkę trenerską w ramach Szkoły Ajurwedy. Rozmowa dotyczy konsultantki, która wie, jak poprowadzić grupę i potrafi zarządzać procesem grupowym. W tej rozmowie Maciej dzieli się swoimi obserwacjami i wnioskami, jakie wyciągnął z uczenia konsultantek ajurwedyjskich – absolwentek Szkoły Ajurwedy.

Maciej Barczyński jest psychoterapeutą, trenerem z ponad 25-letnim doświadczeniem, coachem i mediatorem rodzinnym. Od roku pracuje zdalnie z Krety.

Spotkania trenerskie i olśnienia

Maciej poprowadził cykl dziesięciu spotkań trenerskich w trzeciej części Szkoły Ajurwedy. Maciej podjął wyzwanie z lekkim niepokojem, ale jak sam mówi, po pierwszych spotkaniach ten niepokój odszedł w zapomnienie.

Oprócz intuicji, która bardzo pomaga w prowadzeniu procesów grupowych, warto mieć wiedzę o takim procesie – jak on wygląda i jak przebiega praca w grupie. To, co pomogło uczestniczkom najbardziej, to informacje dotyczące samego procesu. Według Macieja u podstaw sukcesu przeprowadzanego procesu grupowego leży dobór techniki.

Cztery fazy procesu

Maciej opowiedział o czterech fazach procesu grupowego. Podczas naszego życia przechodzimy przez te fazy wiele razy. 

Faza pierwsza to faza orientacyjno-poznawcza, w której się poznajemy i oswajamy. W niej mamy potrzebę poczuć się dobrze. Służą temu konkretne świadome działania ze strony prowadzącego. 

W fazie drugiej dochodzi do konfrontacji. Maciej do tej fazy zalicza ustalenie kontraktu pracy. Dopiero potem można wejść w trzecią fazę – fazę współpracy, która jest głównym celem. Czwarta faza jest domknięciem, rozstaniem i zakończeniem doświadczenia.

Narzędzia prowadzenia grupy

Maciej mówi, że to prowadzący jest narzędziem. To, jacy jesteśmy, jakie mamy cechy i jaki mamy kontakt z ludźmi, stanowi 90% procesu grupowego. Trener swoją obecnością stwarza warunki do tego, żeby ludzie się uczyli. 

Inne narzędzia to pozostałe 10%. Jeśli dbamy o siebie w codzienności, o nasze zdrowie, energię, radość i stan szczęśliwości, to to dajemy innym. Ludzie wręcz chłoną prowadzącego i to, jak on postrzega uczestników. Tu rodzi się magia…

Proces jest rzeczą bardzo istotną, o której w pracy trenerskiej trzeba wiedzieć. Znając proces, budujemy scenariusz i wizję. Warto zrobić sobie plan b, c i d, bo często ludzie wchodzą w inną energię, w inny temat. Warto nauczyć się rozumienia tego, co się dzieje z ludźmi. Ja już nie piszę dokładnego scenariusza, tylko patrzę, jak grupa reaguje.

Maciej Barczyński

Co czeka na Ciebie w tym odcinku? 

• Kiedy jest dobry czas na zmiany
• Moja opowieść o doświadczeniu trenerskim
• Omówienie przebiegu procesu grupowego
• Przykłady dobrej pracy z grupami 
• O spontaniczności i doświadczeniu w prowadzeniu grupy
• Cała prawda o narzędziach

Powiązane treści:

• Do czwartku 8 czerwca trwają jeszcze przedsprzedażowe zapisy do jubileuszowej X edycji Szkoły Ajurwedy. Więcej szczegółów znajdziesz tutaj. Serdecznie zapraszam Cię do odważnego rozważenia ścieżki zawodowej związanej z Ajurwedą. 
• Lato w Agni jest czasem kilku innych inicjatyw – Roku z Ajurwedą, czyli rocznego programu, w którym zmienisz się na dobre, oraz krótkiego wakacyjnego kursu Lato z Ajurwedą, pełnego praktycznych porad. Tutaj możesz zapisać się na listę osób oczekujących na zapisy do Roku z Ajurwedą.
• Maciej prowadzi Szkołę Trenerów. Więcej informacji znajdziesz na jego stronie: https://www.maciejbarczynski.pl/

Podobało Ci się? Zasubskrybuj, podziel się opinią, podaj dalej

Jeśli podobało Ci się to, co usłyszałaś, rozpuść wici w sieci swoich znajomych, subskrybuj i zostaw swoją rekomendację na Apple Podcasts, dzięki czemu inne osoby łatwiej dotrą do mnie i do Ajurwedy.

Podcast jest dostępny również na Spotify oraz w Google Podcasts.

Dziękuję Ci bardzo serdecznie i do usłyszenia w kolejnym odcinku podcastu.